" Dengan jumlah waktu yang sama meskipun kemampuan yang tidak sama. Tetapi orang yang menggunakan waktunya dengan bijak, acapkali mengalahkan mereka yang mempunyai kemampuan lebih."

Minggu, 24 Juli 2011

Nasi Sudah Menjadi Bubur

Nasi memang sudah menjadi bubur. Kalau dibiarkan dengan harapan menjadi nasi kembali, hanya akan menjadikannya keras dan tidak bisa lagi dinikmati. Jika dimasak kembali semakin menambahnya tidak karuan. Jika dibuang, bukankah itu sayang.
Banyak peristiwa yang sudah menjadi “bubur”. Sudah terlanjur terjadi. Tersisa penyesalan saja. Awalnya kita berharap peristiwa itu menjadi selezat nasi. Bisa sempurna sesuai rencana rencana. Tapi a apa dikata, karena satu sebab nasi tak kunjung jadi dan justru berubah menjadi bubur.
Penyesalan berkepanjangan hanya menambah semuanya menjadi tidak nyaman. Sudah saatnya kita berhenti dari penyesalan yang tidak berarti. Menggerutu sepanjang hari membuat bubur semakin tidak enak dan nasi tetap tidak kunjung datang.
Langkah yang tidak tepat ini harus diganti dengan segera mencari segala hal yang membuat bubur menjadi hidangan selezat nasi, Atau menjadi hidangan lain yang bisa melupakan kita kepada nasi.
Keterlanjuran kita dalam memilih dan bertindak, sementara kita sangat tidak nyaman dengan pilihan dan tindakan itu, jalan terbaiknya adalah segera merubah kata. Merubah dari kata terpaksa hingga menjadi kata rela. Berusaha untuk menikmati pekerjaan dan pilihan itu. Dan berusaha pelan-pelan untuk melupakan keinginan masa lalu, jika sudah tak mungkin kembali lagi. Sulit memang, namun bukan berarti tidak bisa. Seiring dengan waktu dan semakin terasa hasil dari pilihan keterlanjuran itu, kita akan segera bisa melupakan gelora pada pilihan yang pertama.
Sumpah serapah , gerutu, penyesalan berlarut-larut hanya akan membuat kita tidak nyaman, dan harapan pertama pun belum tentu bisa kita raih. Akhirnya kita rugi dua kali. Padalah kita bisa untung sekali yang mungkin suatu saat nanti bisa untung dua kali.

http://ridwaniridb.blogspot.com/2011/03/bumbuilah-agar-nasi-yang-menjadi-bubur.html

Minggu, 19 Juni 2011

Trik Memikat kaum Wanita

A. Isyarat Fisik Dan Verbal

1. Postur dan posisi – Postur Anda mengkomunikasikan segalanya. Anda perlu melengkungkan punggung dan sedikit menonjolkan dada Anda. Ambil jarak, saat Anda berbicara dengan seorang wanita, posisikan diri Anda tak jauh dari dua kaki. Anda tak perlu terlalu dekat dengannya, tapi sedikit lebih dekat dari jarak yang biasa dilakukan dalam percakapan normal.

Atur posisi terbuka sepanjang waktu. Saat Anda sedang berusaha merayu seorang wanita, jangan sekali-kali bersedekap atau memasukan tangan ke dalam saku. Jika Anda ingin mencoba membuatnya melihat Anda, mundurlah sedikit, jika dia mengikuti gerakan Anda, maka itu sebuah pertanda bagus.

2. Mata bertemu mata, merupakan alat efektif dalam seni merayu. Gunakan mata Anda untuk memberi tatapan penuh kekaguman. Hal itu cukup mungkin untuk membuat hati seorang wanita kalang-kabut. Jika Anda kebetulan melewati seorang wanita yang ingin Anda goda, beri tatapan dua kali pada matanya, lalu berpindahlah perlahan. Dan berikan senyuman saat Anda hendak memalingkan wajah. Kalau dia tanggap, maka dia akan menangkap isyarat ketertarikan Anda.

3. Sentuhan juga boleh dilakukan. Sebagai awalnya, sentuh pundak atau tangannya sewaktu Anda berbicara dengannya. Namun untuk sentuhan ini, Anda mesti hati-hati, jangan sampai sentuhan tersebut diartikan sesuatu yang kurang ajar atau melecehkan. Yang perlu Anda ingat, jangan keluar jalur, atau si wanita malah jadi sebal pada Anda.

4. Bersikaplah agresif. Kaum wanita menyukai pria-pria yang tak takut melakukan apapun demi mendapat yang diinginkannya. Saat Anda menujukkan ‘pengejaran’ dengan penuh rasa percaya diri dan tak kenal takut, maka ia akan mulai melihat Anda sebagai sosok yang berbeda. Jangan pelit memberi pujian pada wanita…ungkapkan apa yang Anda pikirkan, asal itu dalam batas wajar.

5. Berikan ungkapan jujur. Jika Anda telah menyampaikan bahasa tubuh yang tepat, apa yang Anda katakan tak sepenuhnya penting. Hanya saja, usahakan untuk membuat percakapan tetap hidup. Lemparkan topik yang bukan hal serius, bukan pula percakapan yang terlalu mendalam. Jangan melulu bicara tentang diri Anda, tapi gali pula hal-hal yang membuat lawan bicara Anda terlibat. Bersikaplah terus terang, meski demikian, tetap fokuskan pada hal-hal yang membuatnya tertarik. Beri pujian pada penampilannya, tapi jangan berlebihan. Anda juga bisa merayunya dengan mengatakan betapa dia pandai dalam sesuatu, misalnya memilih warna baju yang sesuai, atau dalam melakukan permainan atau apapun yang Anda tahu dia bisa melakukannya. Dan pastikan untuk menunjukan ketertarikan Anda dalam isyarat tubuh saat melakukan percakapan ini.

B. Isyarat Jiwa

1. Jangan perlihatkan perasaan gugup sewaktu Anda mendekati seorang wanita, pancarkan rasa percaya diri dan yakin kalau Anda mampu mengontrol situasi ini. Tunjukan Anda merasa nyaman dan aman…para wanita menyukai pria yang memiliki rasa aman. Ingat, seorang yang percaya diri dan merasa aman sangatlah memikat. Itulah kenapa kebanyakan wanita enggan dengan pria yang sombong dan grogi. Rasa percaya diri dapat ditunjukan dengan tidak bicara gugup, tidak duduk/berdiri dengan gelisah, menatap langsung ke mata dan suara tidak terdengar gemetar.

2. Untuk membuat seseorang menyukai Anda, khususnya wanita, Anda mesti selalu terlihat gembira, antusias dan menebarkan rasa senang. Saat hendak merayu seorang wanita, tampilah dengan penuh energi dan pikiran yang positif.

5 Kriteria Pria Idaman Wanita

Untuk menjadi pria idaman wanita memang sulit. Tapi bukannya tidak bisa toh sudah ada yang bisa melakukannya. Mereka bukan hanya mampu menjalankan seluruh tips cinta bahkan juga membuat tips cinta.

Lalu apa saja kriteria pria idaman itu…

Hmm pertanyaan sulit. Tapi dari beberapa playboy, mereka mau membeberkan semua tips cinta mereka. Entah itu berhasil atau tidak membuat wanita jatuh cinta. Mari kita simak saja kriteria pria idaman berikut :

1. PD (Percaya Diri) dan stay cool

Sebagai pria idaman wanita tentu beranilah berteman si dia. Memang bukan menjadi sepasang kekasih. tapi minimal bergaulah dengan mereka..jangan merasa malu. Percaya diri aja lagi…kalaupun mereka sedikit mengacuhkan anda…stay cool…bersikaplah tenang seakan tidak terjadi apa-apa.

Wanita jatuh cinta bukan pada pandangan pertama melainkan saat berkali-kali memikirkan pria idamannya.

2. Mampu menghipnoptis perasaan wanita

Tahukah anda banyak musisi pria yang aliran musiknya bertema lagu cinta. Berapa banyak album mereka terjual hingga jutaan copy (baik orisinil maupun bajakannya :D )..itu karena mereka mampu mengendalikan perasaan wanita lewat lagu-lagu mereka

Siapa sih wanita yang tahan melihat seorang pria idaman memainkan sebuah piano serta menyanyikan lagu putus hati. lha wong saya aja juga nggak tahan :D sampai bisa termangis termehek-mehek.

Ataupun para aktor yang berakting hidupnya berjuang demi cinta. Itu membuat wanita tergila-gila..dan akhirnya menjadi wanita jatuh cinta (walau tidak sebagai kekasih)

3. Berbicara apa adanya

Saat anda berbicara dengan wanita..berbicaralah apa adanya. Jangan berbicara karena ada yang disembunyikan. Perasaan wanita tuh 10 kali lebih sensitif dari pria.

Jika anda berbicara karena ingin mendapat perhatian dari si wanita. So pasti wanita akan segera mengetahuinya dan merasa tidak nyaman berbicara dengan anda. Hentikanlah itu, karena itu tidak akan membuat anda menjadi pria idaman wanita melainkan pria penuh dusta.

4. Jangan ngarep dan Sedikit Jual Mahal

Poin intinya adalah bersifat sedikit jual mahal. Sebagai seorang pria idaman wanitatidak akan merendahkan diri dihadapan wanita yang dicintainya. Istilahnya dalam tips cinta yang lalu adalah jangan ngarep, Jangan sok cari perhatian, Jangan seperti anda yang membutuhkan si wanita, jangan terlalu banyak mengumbar kata bijak dan rayuan gombal.

Sewajarnya saja!

Sedikit jual mahal dan cuek akan membuat dia merasa tertantang dan penasaran. Tips cinta untuk menjadi pria idaman wanita ini tampaknya memang nggak logis. Tapi 80% dari wanitakan keputusan bukan dengan logika tapi perasaan.

5. Jadilah Sosok Humoris

Wanita jatuh cinta karena dia merasa bahagia dengan pria idaman nya. Dan untuk menjadi bahagia itu adalah lewat tawa. Maka jadilah sosok pria idaman wanita yang humoris, supaya dia bahagia bersamamu.

Belajarlah saat bersama dia gunakan lelucon yang anda tahu. Misalnya saja dari televisi..atau yang paling gampang lelucon berbau porno.Saya jamin dia akan tertawa dan tidak akan marah. Dari hati yang terdalamnya mereka menyukai humor porno seperti halnya kebanyakan pria..hanya karena kebiasaan masyarakat dunia yang mengharuskan wanita bersopan santun menyebabkan hal itu tersmbunyi dibalik embun pagi (satu dari sekian banyak rahasia wanita).

Inilah 7 Rahasia Memikat Hati Wanita

Banyak yang bertanya mengapa sebagian pria memiliki cara lebih baik dibandingkan keseluruhan kaumnya dalam mendekati wanita. Ini bukan karena mereka terlihat lebih tampan, pintar atau memiliki dompet yang tebal. Kemungkinan mereka memiliki dua karakteristik yang digunakan, yaitu percaya diri dan kegigihan.

Beberapa pria memiliki karakteristik ini dengan sendirinya. Anda tidak membutuhkan lahirnya Don Juan. Dengan kata lain untuk dapat sukses ketika mendekati wanita. Bagaimanapun juga, anda membutuhkan sedikit informasi sebagai petunjuk.Â

Di bawah ini adalah 7 aturan yang dimiliki wanita untuk diketahui para pria, dan memberitahukan bahwa mereka akan memberikan anda batas dalam berkompetisi. Aturan kencan ini tidak hanya akan meningkatkan tingkat kesuksesan anda dalam berhubungan dengan wanita. Mereka akan mempersilahkan anda terbawa oleh perasaan dengan rasa percaya diri serta sikap sopan santun.

Perlihatkan kontak mata sebelum mendekatinya.

Apakah anda menginginkan cara yang mudah dalam mengukur pendekatan yang tengah dilakukan akan berhasil? Cobalah untuk memperlihatkan kontak mata di awal pendekatan dari jarak sekian, dan lihat bagaimana responnya. Jika dia menangkap tatapanmu, atau lebih baik lagi jika ia tersenyum. Berbincanglah dengannya. Tetapi, jika ia menghindari tatapanmu. Dengan kata lain kesempatanmu untuk mendekatinya pupus. Selain itu, jangan lupa untuk melakukan penilitian. Survei area tersebut, dan anda akan mencatat wanita mana yang tengah mencari untuk bertemu dengan seorang pria.

Mungkin terlihat sangat jelas, bahwa wanita yang tengah mencari pria di dalam suatu ruangan kemungkinan lebih sudi menerima dibandingkan wanita yang memberikan respon melewati temannya. Ingatlah : Wanita memperlhatkan sikap tubuh mereka, jika anda ingin meningkatkan kesempatan, perhatikanlah. Menggunakan dan membalas tatapannya sepanjang ini ialah hal terpenting dalam aturan pendekatan para wanita.

Tidak memperlihatkan ketertarikan antara dia dan temannya.
Mengincar lebih dari satu perempuan di dalam satu lingkungan sosial ialah player sejati. Tidak hanya membuat anda terlihat seperti playboy. Untuk bisa sukses dalam mendekati wanita, anda harus membuat dirinya spesial. Mengincar ataupun menyatakan ketertarikan dengan temannya dapat dipastikan membuat dirinya merasa tidak spesial. Walaupun anda tertartik lebih dari satu wanita di dalam lingkungan yang sama. Mendekati wanita tersebut sama saja artinya dengan anda akan pulang sendirian.

Perlakukanlah dirinya seakan dia ialah wanita paling menggairahkan di dunia.
Kebanyakan wanita akan mendatangi pria hanya untuk satu alasan, yaitu bagaimana pria tersebut memperlakukan wanita. Jika anda membuat dirinya seperti wanita paling cantik di ruangan itu, ini artinya memberi kesempatan untuk dia menginginkan anda bertemu dengannya lagi. Cara ini akan bekerja dengan waktu yang cukup lama, namun jika ia percaya diri dan merasa nyaman dengan anda. Anda akan memetik keuntungan di semua aspek dalam hubungan kalian. Aturan ini berlaku dengan satu peringatan : Lupakan jika ia menampakan dirinya dengan ego yang besar, sepanjang anda tidak membutuhkan diaterlampau jauh.

Jangan menghindari ucapan terimakasih darinya, jika anda pikir dia mendengar keseluruhan sebelumnya.   Â
Dengan kata lain, anda jangan menghindari dia diawal dan berterima kasih padanya setelahnya karena anda berfikir anda bukanlah yang pertama yang melakukan itu. Anda mungkin berpikir bahwa ini tidak sebanding diasaat anda bertemu dengan wanita cantik di ujung jalan. Anda mungkin menduga bahwa dia memiliki banyak pria yang mengobrol dengannya sebelum bersama anda. Tetapi, pertimbangkan hal ini. Bahwa kebanyakan pria berpikir hal yang sangat mirip. Seringnya, para wanita cantik mendapatkan cerita satu sama lain dari obrolan dengan teman-temannya di tengah jalan. Tetapi mereka tidak mendekati banyak pria sejati. Jangan mengindimidasi atau menduga ia sudah mendengar semuanya. Jika kamu membuatnya sederhana, ia mungkin akan berterimakasih untuk kebaikan anda, di tengah percakapan yang tulus.

Jangan mempergunakan kata-kata cliché
Jangan pernah menggunakannya. Mempergunakan kata-kata cliché salah satunya akan melahirkan dua hal : Ini akan membuat anda terlihat seperti sedang berusaha keras atau membuat anda terlihat tidak berpengalaman dengan wanita. Sebagai penggantinya, buatlah percakapan sedehana dan cobalah untuk tulus. Anda akan keluar memotong formalitas dan keluar dari keseluruhan pria yang memakai kata-kata tersebut dalam berbincang dengan wanita. Dan, masih banyak pria yang menggunakannya.

Berbincang dengannya di tempat selain bar dan club.
Biasanya di dalam bar ataupun club wanita didekati pria. Dan ia akan butuh pengawalan. Artinya ialah ia tidak mungkin menolak anda karena anda mendekati dirinya setelah terdapat pria yang menganggunya, atau karena anda adalah pria terakhir dalam deretan terakhir yang berbincang dengannya. Sebagai wanita yang tengah berada di suatu club, ia mengharapkan perlindungan dari para pria yang tidak dikehendakinya atau telah menganggunya.

Jika anda mendekatinya di tempat yang lain. Pikirkan bahwa anda mendapatkan sesuatu yang menguntungkan. Di dalam supermarket ataupun kopi shop, contohnya, ia tidak terpikirkan untuk ditemani dan bisa sangat terkejut dengan sikap anda yang menyenangkan. Â

Mengetahui dia saat berjalan.

Ulangi hal ini sebelum anda memilih. Perhatikan sikap tubuhnya tidak hanya penting untuk menaksir ketertarikannya, tetapi juga untuk memutuskan di saat ia berjalan. Sebagai contoh, jika ia memperlihatkan kontak matanya dengan anda di tengah-tengah ruangan, apakah ia terlihat bosan dengan pembicaraan? Jika anda memberikan yang terbaik padanya, gerakan yang tulus dan ia masih tidak memberikan respon, maka tinggalkanlah dan pergilah.

Rabu, 04 Mei 2011

Hargai Yang Kita Miliki

Cerita ini saya ambil dari WWW.AsianBrain.com



Pernahkah anda mendengar kisah Helen Kehler? Dia adalah seorang perempuan yang dilahirkan dalam kondisi buta dan tuli.

Karena cacat yang dialaminya, dia tidak bisa membaca, melihat, dan mendengar. Nah, dlm kondisi seperti itulah Helen Kehler dilahirkan.

Tidak ada seorangpun yang menginginkan lahir dalam kondisi seperti itu. Seandainya Helen Kehler diberi pilihan, pasti dia akan memilih untuk lahir dalam keadaan normal.

Namun siapa sangka, dengan segala kekurangannya, dia memiliki semangat hidup yang luar biasa, dan tumbuh menjadi seorang legendaris.

Dengan segala keterbatasannya, ia mampu memberikan motivasi dan semangat hidup kepada mereka yang memiliki keterbatasan pula, seperti cacat, buta dan tuli.

Ia mengharapkan, semua orang cacat seperti dirinya mampu menjalani kehidupan seperti manusia normal lainnya, meski itu teramat sulit dilakukan.

Ada sebuah kalimat fantastis yang pernah  diucapkan Helen Kehler:

    "It would be a blessing if each person
     could be blind and deaf for a few days
     during his grown-up live. It would make
     them see and appreciate their ability to
     experience the joy of sound".


Intinya, menurut dia merupakan sebuah anugrah bila setiap org yang sudah menginjak dewasa itu mengalami buta dan tuli beberapa hari saja.

Dengan demikian, setiap orang akan lebih menghargai hidupnya, paling tidak saat mendengar suara!

Sekarang, coba bayangkan sejenak.......... menjadi seorang yang buta dan tuli selama dua atau tiga hari saja!

Tutup mata dan telinga selama rentang waktu tersebut. Jangan biarkan diri anda melihat atau mendengar apapun.

Selama beberapa hari itu Anda tidak bisa melihat indahnya dunia, tidak bisa melihat terangnya matahari, birunya langit, dan bahkan tidak bisa menikmati musik/radio dan acara tv kesayangan!

Bagaimana? Apakah beberapa hari cukup berat? Bagaimana kalau dikurangi dua atau tiga jam saja?

Saya yakin hal ini akan mengingatkan siapa saja, bahwa betapa sering kita terlupa untuk bersyukur atas apa yang kita miliki. Kesempurnaan yang ada dalam diri kita!

Seringkali yang terjadi dalam hidup kita adalah keluhan demi keluhan.... Hingga tidak pernah menghargai apa yang sudah kita miliki.

Padahal bisa jadi, apa yang kita miliki merupakan kemewahan yang tidak pernah bisa dinikmati
oleh orang lain.  Ya! Kemewahan utk orang lain!

Coba renungkan, bagaimana orang yang tidak memiliki kaki? Maka berjalan adalah sebuah kemewahan yang luar biasa baginya.

Helen Kehler pernah mengatakan, seandainya ia diijinkan bisa melihat satu hari saja, maka ia yakin akan mampu melakukan banyak hal, termasuk membuat sebuah tulisan yang menarik.

Dari sini kita bisa mengambil pelajaran, jika kita mampu menghargai apa yang kita miliki, hal-hal yang sudah ada dalam diri kita, tentunya kita akan bisa memandang hidup dengan lebih baik.

Kita akan jarang mengeluh dan jarang merasa susah! Malah sebaliknya, kita akan mampu berpikir positif  dan menjadi seorang manusia yang lebih baik.

Senin, 21 Desember 2009

MEMBANGUN PELUANG USAHA

Punya usaha sampingan idaman dari semua orang. Apa lagi usaha sampingan tersebut telah menjadi penghasil uang otomatis. Tidak perlu repot-repot mengurusnya. Wew….. asyiknya…Nah….. permasalahaannya peluang usaha apa yang bisa di jalankan ???
Pada Prinsipnya, peluang usaha muncul karena kita dapat membayangkan keuntungan yang akan di peroleh. Dan inilah yang membuat hambatan kenapa orang-orang buta terhadap peluang usaha. Berikut tahapan dalam membangun peluang usaha.

1.) MINAT dan POTENSI DIRI
Minat dan Potensi diri merupakan sesuatu yang sejalan. Potensi diri cenderung berkembang karena ketertarikan akan sesuatu hal, yang membuat kita ingin mempelajari dan medalami hal tersebut.
Kadang kekuatan minat didalam diri dilunturkan oleh sifat negatif didalam diri, seperti sifat gengsi, malu, pesimis, merasa tidak ada potensi dibidang tersebut, anggapan keuntungan yang kecil, dll. Cobalah untuk berpikirlah lebih luas. 1x1 memang hasilnya kecil, bagaimana jika 1x 100 pasti hasilnya lebih besar,artinya jgn bayangkan hanya memiliki 1 usaha kecil yang cuma menghasilkan Rp 1.000.000/bulan, tapi bayangkan jika  memiliki 100 usaha kecil, Seratus juta bro..
Kembali ke laptop…
Percayalah bahwa seluruh bidang usaha disekitar kita selalu merupakan potensi peluang usaha. Potensi ?
karena belum diolah untuk menjadi peluang usaha yang matang.
karena belum bisa membayangkan berapa besar menghasilkan keuntungan.
 
Untuk menjadi pengusaha, tidak perlu punya keahlian "ini-itu". cukup memiliki dua point berikut, yaitu ;  
Minat : mencari uang sebanyak-banyaknya, dan 
Potensi : kemampuan mencari orang yang berpotensi

Minat seperti ini sudah ada didalam diri manusia, sedangkan potensi diri (mencari orang yang berpotensi). Tinggal pilih dari lingkungan sekitar mana-mana orang yang memiliki kemampuan di bidang tersebut. tentu saja paling utaman adalah yang memiliki kejujuran.

Dua point tersebut sudah ada didalam diri, tapi... ....kenapa kita belum bisa melihat peluang bisnis ya..?? hm... karena pada tahap ini belum membuat orang-orang tergiur berapa besarnya keuntungan dari usaha tersebut. Alias masih kurang 1 tahapan lagi agar kita bisa tergiur dengan profit dari bisnis tersebut.


2.) MENGERTI SELUK-BELUK BISNIS
Keputusan investasi di suatu bidang usaha di sebabkan KEYAKINAN akan suatu keuntungan di masa yang akan datang. Keyakinan tersebut tidak timbul dengan sendirinya, tapi di sebabkan kita MEMAHAMI seluk beluk bidang usaha tersebut. Kita paham karena mempunyai akses INFORMASI yang cukup, terutama mengenai harga pokok dan berapa harga jual dari pesaing (jika ada).

Memperoleh informasi bisa saja melalui interaksi langsung dengan LINGKUNGAN (fisik dan social), atau interaksi secara tidak langsung (melalui media informasi seperti; koran,buku, dan internet). Semua tergantung minat dan potensi diri yang mengarahkan bidang usaha mana yang akan di jajaki.

Nah.. pada tahap inilah bisa dikatakan munculnya/terbentuknya peluang usaha. Koq bisa ? karena kita sudah bisa membayangkan keuntungan yang akan diperoleh, walaupun estimasi kalkulasi biaya belum dihitung pada tahap ini.

*)Tidak masuk akal jika ada orang mengivestasikan uang dalam suatu bidang usaha yang dia sendiri tidak pahami


Lingkungan >>>>Informasi >>>>> Mengerti >>>>Keyakinan >>>>>Bayangan Keuntungan yang akan di peroleh



3.) KENAPA KONSUMEN MEMILIH PRODUK/BISNIS ANDA ?
Tanyakan pertanyaan berikut kediri sendiri, dan carilah jawaban sebanyak mungkin dan masuk akal. Jika bisa menjawab pertanyaan ini, itulah di sebut KEUNGGULAN BERSAING produk. Semakin banyak semakin baik. Dengan demikian semakin yakinlah kita terhadap tingkat kesuksesan peluang usaha.

Contoh keunggulan bersaing; Tempat usaha/jualan yang strategis, Atau masakan catering yang lezat, atau harga yang murah, atau keunggulan bahan (harga dan kualitas), dll.



4.) BIAYA
Tahap selanjutnya hanya perlu mengetahui 3 data berikut ; HARGA POKOK, HARGA JUAL, dan estimasi BIAYA OPERASIONAL. Maksud harga pokok disini adalah kalkulasi harga dari supplier. Dengan potensi pasar yang ada (banyaknya permintaan) kita akan bisa membayangkan kalkulasi kentungan yang akan di peroleh.

Kepiawaian dalam mencari informasi sangat menentukan dalam tahap ini. Misalnya, tidak menemukan bahan baku yang sesuai standar (harga, kualitas dan kuantitas), bisa jadi kalkulasi keuntungan yang akan diperoleh akan menjadi kecil, sehingga peluang usaha menjadi tidak menarik. Oleh sebab itu carilah informasi yang akurat, bandingkan dengan harga pesaing (jika ada).

Memang pada tahap terakhir ini lebih condong kearah persiapan realisasi investasi terhadap peluang bisnis. Tujuan, untuk lebih meyakinkan tingkat kesuksesan investasi.

Penutup
Peluang usaha selalu ada di sekitar kita. Keterbatasan kita, membuat kita tidak mampu melihatnya. Oleh sebab itu, peluang tidak harus muncul tiba-tiba ibarat suatu anugerah. Tetapi kitalah membangun hingga terciptanya peluang usaha yang matang.

Wasalam

Minggu, 20 Desember 2009

Telo (Ubi Jalar) Indonesia diminati Jepang dan Korea

Ternyata bangsa Indonesia belum terlalu serius untuk mengelola salah satu komoditi ekspor  ini. Mengingat Indonesia lahan subur untuk komoditas pertanian. tapi, selalu saja masalah PEMASARAN yang menjadi kendala hingga membuat harga jual menjadi tidak menarik bagi petani.Seperti yang di posting oleh  http://onlinebuku.com.


Sampai saat ini kepopuleran ubi jalar Ipomoea batatas atau huwi boled masih kalah dibanding beras dan jagung. Padahal di dalam umbi telo terdapat beragam manfaat luar biasa. Seperti yang dirilis oleh Nutrition Action Health letter, USA, bahwa umbi jalar menempati rangking satu dari 58 jenis sayuran. Hal ini diperkuat oleh WHO, badan kesehatan PBB jika ubi jalar mempunyai kandungan vitamin A sebanyak 4 kali wortel, sehingga sangat baik untuk mencegah kebutaan dan penyakit mata lainnya. Sedangkan kandungan Beta Coretan dan antociamin-nya sangat bermanfaat bagi balita dan anak-anak untuk membantu pertumbuhan tulang, gigi, rambut dan kulit serta sebagai pencegah berbagai penyakit degenetatif seperti jantung koroner, stroke dan kanker. Bagi orang yang terkena diabetes, ubi jalar sangat bermanfaat untuk memenuhi kebutuhan karbohidrat karea kandungan gulanya yang rendah. Karena itu pantaslah jika ubi jalar diberi predikat Sweet Potatoes is The King of Vegetables, oleh Nutrition Action Health Leter, USA.
Di Jepang, ubi jalar sejak lama telah dimanfaatkan sebagai bahan pangan yang dipromosikan setara dengan hamburger atau pizza dan makanan barat lainnya. Imbasnya, Indonesia pun kabanjiran pesanan telo dari Jepang.
Meski beberapa varietes telo Indonesia sudah memasuki pasar Internasional, namun ubi jalar Cilembu asal Sumedang masih menduduki peringkat teratas pesanan Iternasional seperti Singapura, Malaysia, Korea dan Jepang. Salah satu pengolah ubi Cilembu di Bandung, Jabar, kini mampu mengekspor ubi yang telah di-oven rata-rata empat ton per bulan.
Untuk saat ini pasar internasional komoditas telo masih dikuasai China, sedang Indonesia hanya menduduki peringkat kedua. Itupun masih dibayangi Brazil dengan jarak yang sangat dekat.
Terbatas, Ubi jalar di Indonesia umumnya diusahakan petani dalam lahan yang relative sempit (skala terbatas) skala kecil, modal terbatas, dan dengan penerapan teknologi budidaya yang juga masih terbatas. Ditambah berbagai kendala, pengembangan ubi jalar di dalam negeri relative lamban. Padahal penelitian dan pengembangan (litbang) ubi jalar Indonesia sebenarnya sudah lumayan maju. Tak kurang dari 14 varietas unggul dengan produktivitas tinggi telah dihasilkan sejak tahun 1977. Beberapa diantaranya adalah Daya, Prambanan, Borobudur, Mendut, Kalasan dan Sukuh.
Pasar, Saat ini para petani Indonesia sangat membutuhkan strategi yang tepat, baik untuk konsumsi local atau ekspor mutlak terus dikembangkan. Selama ini, ada tiga pola pemasaran yang ditempuh petani dalam memasarkan ubi jalar produksinya.
Pertama, menjual langsung ke konsumen, juragan pengepul atau melalui pasar tradisional/tengkulak.
Kedua, menjual hasil panennya secara tebasan/borongan dengan estimasi harga dari tengkulak.
Ketiga, kemitraan petani dengan perusahaan pengolahan/pemasaran. “Pola ini tampak sudah cukup berkembang di kalangan petani ubi jalar, walau baru dalam skala terbatas.

Lebih bagus lagi kalau tercipta kemitraan yang melibatkan para pelaku utama bisnis ubi jalar, seperti kelompok tani, koperasi tani, pedagang, dan perusahaan industri pengolahaan hasil. Kemitraan termasuk perencanaan produksi, perkiraan jadwal/waktu permintaan pasar, jumlah dan mutu yang dibutuhkan. Dengan demikian, kemungkinan fluktuasi harga akibat panen yang tidak merata (panen raya) bisa dihindari. Kedua, produktivitas ditingkatkan melalui penerapan teknologi yang optimal sejak prapanen hingga pascapanen, antara lain dengan menggunakan varietas unggul dan perbaikan teknologi budidaya. “Menurut laporan, potensi perluasan tanaman ubi jalar saat ini masih tersedia sekitar 1.500 ha.”
Di Singapura, bandrol ubi jalar Cilembu yang sudah matang 20 dolar Singapura (Rp 149.500 kurs SGD 7.475) / porsi.
Semoga ada orang yang lebih mengetahui dan berkompeten terhadap manfaat ubi jalar.

Link :http://onlinebuku.com/2009/03/12/telo-ubi-jalar-indonesia-diminati-jepang-dan-korea-harganya-20-sgdbungkus/comment-page-1/#comment-1636

Sumber Artikel : AGROBIS. Edisi 816 – minggu ke-3 Februari 2009. hal: 29

Jumat, 18 Desember 2009

Pengusaha: Pasar UAE Minati Sayur-mayur, Ikan Indonesia

Jakarta (SIB)
PT EK Prima Ekspor Indonesia ingin mengimpor lebih banyak buah-buahan, sayur-mayur dan ikan segar dari Indonesia untuk memenuhi kebutuhan pasar yang meningkat terutama dari orang-orang Asia yang bekerja dan tinggal di Persatuan Emirat Arab (UAE).
“Indonesia bisa menguasai khususnya industri ikan di UAE yang juga mengimpornya dari berbagai negara termasuk Thailand,” kata Direktur Regional Operasi Timur Jauh PT EK Prima Ekspor Indonesia, Rajamohanan Nair, di Jakarta Sabtu.
Menurut dia, Indonesia yang memiliki berbagai jenis ikan dan jumlahnya melimpah dapat memasok ikan seperti udang dan kerapu.
Saat ini PT EK Prima Ekspor Indonesia, anak perusahaan EMKE Group yang berbasis di Abu Dhabi, memasok ikan, sayur-mayur dan buah-buahan segar sebanyak 5-10 ton per minggu ke UAE dengan menggunakan pesawat Emirates Airways atau Etihad Airways, katanya.
Sebanyak lima juta warga Asia di negara Teluk itu berasal dari India, Pakistan, Bangladesh, Filipina dan Indonesia. Warga keturunan India berjumlah lebih 3 juta orang, Flipina (1 juta) dan Indonesia (150.000).
“Rata-rata orang Asia menyukai buah-buahan, sayur-mayur dan ikan. Mereka menjadi target pasar kami,” ujar Rajmohan yang telah bertugas di Indonesia selama 18 tahun.
Ditambahkannya, orang-orang Asia juga suka ikan yang berukuran kecil tidak seperti orang-orang Eropa atau Amerika.
Rajmohan mengatakan komoditas dari Indonesia tersebut dijual di cabang-cabang ritel Lulu Hypermarket di UAE.
Awal April Lulu Hypermarket yang juga anak perusahaan EMKE Group bekerjasama dengan Kedutaan Besar Indonesia untuk UAE dan Pusat Promosi Dagang Indonesia (ITPC) Dubai menyelenggarakan “Festival Indonesia” selama dua pekan.
Festival yang menggelar beraneka makanan-minuman, buah-buahan, sayur-mayur, ikan dan pakaian jadi, dan kesenian khas Indonesia dipusatkan di salah satu cabang Lulu Hypermarket di Dubai dan Abu Dhabi.
Menteri Perdagangan Mari E. Pangestu membuka festival di Dubai pada 6 April dan Duta Besar RI untuk UAE M. Wahid Supriyadi membuka festival serupa pada 8 April.
EMKE Group juga memiliki anak perusahaan di Thailand, China, Hongkong, India, dan segera membuka anak perusahaan di Vietnam.
Lebih jauh Rajmohan mengatakan festival itu merupakan proyek percontohan bagi pihak-pihak terkait untuk mengukur sampai sejauh minat masyarakat terhadap produk-produk Indonesia.
“Sejauh ini peluang dan permintaan pasar meningkat dan kami masih terkendala dengan biaya pengiriman lewat udara khususnya sayur-mayur, buah-buahan dan ikan segar,” ujarnya.
Menurut dia, maskapai penerbangan UAE Etihad dan Emirates memberlakukan tarif pengiriman komoditas tersebut sebesar 2,5 dolar AS per kilogram.
Biaya pengiriman produk itu akan lebih murah jika Garuda membuka kembali penerbangan ke kawasan itu, tambahnya.
Maskapai penerbangan Yaman, katanya, menawarkan tarif yang lebih murah tapi pengiriman agak terlambat tiba di Abu Dhabi atau Dubai karena produk-produk tersebut harus singgah di Sana’a lebih dulu.
“Thailand menjadi pesaing Indonesia dalam merebut pasar di kawasan ini. Pesawat Thai Air terbang ke Dubai dan Abu Dhabi dua kali sehari,” ujarnya.
Rajmohan mengatakan pihaknya mengeluarkan dana sebesar 100 juta dolar per tahun untuk membeli produk-produk dari Indonesia mulai dari peralatan rumah tangga, pakaian jadi, sayur-mayur, biskuit, ikan hingga makanan dan minuman dan di antara produk-produk itu diekspor kembali ke negara-negara lain.
Menurut dia, pihaknya telah menjalin kerjasama erat dengan puluhan perusahaan Indonesia seperti PT Izhisuka Maspion Indonesia, PT Tang Mas, PT Sepatu Bata Tbk dan Pt Multiplast Indo Makmur.
Kerjasama juga dilakukan dengan 68 perusahaan pembuat pakaian jadi di beberapa kota di Jawa seperti Solo, Bandung dan Semarang.
Selain produk-produk tersebut, kantor PT EK Prima Ekspor Indonesia di Surabaya menangani ekspor coklat, kopi dan kacang mete ke berbagai negara.
“Kami telah beroperasi cukup lama di Indonesia yang memiliki iklim untuk berbisnis yang kondusif dan memandang Pemerintah telah membuat kebijakan-kebijakan yang pro pasar,” ujar Rajmohan.
Ia mengatakan banyak produk Indonesia yang berkualitas untuk diekspor tapi terkendala karena pengusaha tak memiliki dokumen-dokumen yang diperlukan.
“Pemerintah dapat membantu meringankan syarat-syarat bagi pengusaha sehingga mereka bisa mengekspor produk-produknya,” katanya.
Ia juga mengatakan EMKE Group mempertimbangkan untuk membuka cabang Lulu Hypermarket di Indonesia beberapa tahun lagi. (Ant/d

Sumber : http://hariansib.com/?p=71949

Rabu, 16 Desember 2009

Zodiak vs Kinerja

Mengupas kata Zodiak tentang kinerja anda. Apakah anda tipe pekerjakeras, tipe pemalas ataukah anda seorang yang pandai bernegosiasi?
Temukan siapa dan bagaimana diri anda dalam artikel berikut.

PEGAWAI ARIES

Pegawai Aries adalah pemecah masalah yang baik. Mereka cenderung ingin
berada di lapangan dan menangani berbagai bidang pekerjaan dan
memperbaiki berbagai permasalahan. Mereka tidak akan senang bekerja di
belakang meja dalam jadwal penuh mulai jam 9 sampai jam 5 sore.
Pegawai Aries yang kebosanan, yang dipaksa untuk tetap fokus dalan
suatu lubang kecil akan cenderung resah, uring-uringan, dan ceroboh.
Gaji sebesar apapun tidak akan mampu membujuk mereka untuk tetap bekerja
dalam jadwal rutin. Uang, ternyata, bukanlah alasan mengapa mereka mau
bekerja.

Mereka tidak ingin dibayar dengan gaji tinggi dan mereka bukanlah orang
yang butuh status tinggi untuk memuaskan kecenderungan kompetitif
mereka, tetapi yang lebih penting adalah, mereka akan sangat bahagia
untuk menerima tantangan proyek baru. Secara tipikal, mereka adalah
orang yang memiliki perasaan tanggun! g jawab tinggi dan membutuhkan
perasaan bahwa mereka dibutuhkan.

Dan sebagai gantinya, mereka akan memberikan semua usaha mereka dan
akan menunjukkan unjuk kerja yang detil dan konsisten. Mereka akan
benar-benar bekerja sampai mereka kecapaian untuk membuktikan kemampuan
mereka. Jika rekan kerja anda seorang Aries, maka sebaiknya anda memberi
mereka kesempatan untuk bekerja secara mandiri demi menjaga agar mereka
tetap produktif dan bahagia. Anda bisa juga membiarkan mereka membantu
anda.
------------------------------------------------------------------


PEGAWAI TAURUS

Taurus adalah satu diantara sekian pekerja terhandal. Mereka setia,
pekerja keras, dan tidak banyak tingkah. Cara mereka bekerja sangat
metodologis dan mengikuti perkembangan proyek sampai proyek tersebut
selesai. Beberapa akan nampak bekerja sangat lamban.
Namun ini biasanya karena mereka sangat berhati-hati. Mereka akan
selalu menyelesaikan apa yang mereka mulai. Mereka sangat mengharapkan
untuk beker! ja dalam struktur, jadwal, dan rutinitas yang baik. Anda akan
dapat menemukan bahwa mereka mampu melakukan hal yang sama setiap hari
setiap waktu yang sama. Tetapi orang Taurus tidak mudah dikendalikan,
sebagaimana nampaknya.

Jika mereka bekerja dalam kondisi yang kacau, mereka tidak akan suka,
dan akan cenderung gampang mengomel dan menjadi keras kepala. Mereka
mungkin juga akan bertindak sama jika mereka harus bekerja diantara
orang-orang yang cuek atau suatu pekerjaan yang jelas-jelas tidak
memiliki kesempatan untuk berkembang.

Orang Taurus tidak akan suka jika mereka tidak melihat adanya tangga
untuk didaki. Bahkan dalam kondisi terburuk pun, mereka akan menemukan
jalan untuk berkembang secara perlahan, memenangkan hati orang yang
paling sulit, dan mereka yang menghalangi jalan perkembangan mereka.

Para pekerja Taurus akan menerima perintah dengan sabar dan gembira sampai
akhirnya mereka menyadari bahwa mereka sedang dimanf! aatkan.
Mereka akan mau menerima perintah apapun, dan mau mengerjakan pekerjaan
kotor apapun, tetapi mereka mengharapkan adanya balas jasa. Mereka
mengharapkan balas jasa material, kenaikan gaji, dan kemungkinan
kekuasaan yang lebih besar. Untuk membuat para Taurus tetap betah bekerja,
pastikanlah bahwa mereka menangani proyek yang membuat mereka bisa
melihat hasilnya dengan nyata.

Sebaiknya sesuatu yang mampu membuat mereka mengekspresikan kreatifitas
mereka yang unik sebagai tambahan atas sisi diri mereka yang praktis.
Mereka tidak suka terperangkap dalam detil suatu pekerjaan dalam waktu
yang lama. Pastikan bahwa anda memiliki jadwal pasti untuk menilai unjuk
kerja dan gaji. Penghargaan ini akan membuat mereka tetap setia kepada
perusahaan.
------------------------------------------------------------------


PEGAWAI GEMINI

Para Gemini cenderung sulit untuk berkonsentrasi pada satu pekerjaan
dalam jangka waktu panjang. Mereka memiliki pemikiran yaang selalu
bergerak d! an suka untuk membicarakan ide mereka dengan orang lain.
Mereka mengharapkan interaksi sosial bahkan walaupun pekerjaan mereka
tidak mendukung hal itu.

Anda dapat dengan mudah menemui mereka menyebar gosip diberbagai sudut
kantor. Mereka dapat menjadi orang yang mampu membujuk dengan sangat
baik dan merupakan sales atau mediator ideal. Mereka suka bernegosiasi
dan dapat mencari solusi yang paling pas bagi semua orang yang terlibat
dalam negosiasi ini.

Jika mereka mendapat stimulasi yang tepat, mereka akan cenderung mampu
memfokuskan diri dan bahkan cukup produktif. Jika mereka bosan, atau
terbebani dengan pekerjaan yang detil, atau terpaksa untuk bekerja
dengan orang yang mereka anggap membosankan, merka dapat segera menjadi
jahat dan cenderung penuh gosip.

Mood mereka dapat berubah dengan luar biasa cepat, sebagaimana juga
dengan produktivitas mereka. Memaksa mereka bekerja dalam jadwal dan
lingkungan yang biasa saja adal! ah tindakan yang berlawanan dengan
sifat alami mereka. Mereka lebih suka ber'jalan-jalan'. Jika mereka
berada di kantor, mereka membutuhkan stimulasi terus-menerus.

Sebagaian besar orang Gemini akan berusaha berkembang juga mereka
melihat bahwa inilah satu-satunya cara untuk membuka batasan dalam
pekerjaan mereka. Hal ini dapat memotivasi mereka untuk 'memaksa'
mereka bekerja ekstra keras. Jika anda bekerja dengan orang Gemini,
usahakanlah untuk menghindari berdebat dengan mereka, mereka akan
cenderung menang.

Terkadang hal ini akan meninggalkan 'bekas' di hati anda. Mereka
membutuhkan lingkungan kerja yang menerima mereka yang mampu mendukung
mereka untuk melakukan 'multi tasking'
------------------------------------------------------------------


PEGAWAI CANCER
Pegawai Cancer tidak membutuhkan pekerjaan untuk memberi makan 'ego'
mereka, pekerjaan bagi mereka adalah pekerjaan, dan itulah jalan bagi
mereka untuk mendapat uang. Mereka bekerja dengan sangat stabil dan
umumnya sangat dapat diandalkan. Anda sangat dapat mengandalkan mereka

masalah ketepatan waktu dan dalam melakukan apapun yang perlu.
Mereka tidak tertarik terlibat dalam perebutan kekuasaan atau mereka
juga tidak akan marah jika ada orang lain yang maju mendahului dia.
Mereka mampu menerima semua situasi, karena mereka melihat hal ini
sebagai suatu pijakan dalam susunan tangga. Motivasi mereka adalah
rasa aman.

Mereka akan meminta gaji lebih tinggi, semakin lama mereka berada dalam
perusahaan yang sama.

Mereka ingin menjadi perlu kuatir untuk memenuhi kebutuhan mereka
besok, maka mereka menginginkan posisi yang stabil dengan resiko yang
tidak tinggi. Para pegawai Cancer ini terkadang dapat memasuki saat-saat
gelap mereka. Dalam saat-saat ini, umumnya produktifitas menurun,
sebagaimana juga semua orang di kantor.

Mood mereka dapat menjadi sangat kuat, sehingga mempengaruhi banyak
orang. Untuk menghindari hal ini, para manajer ! dan rekan kerja
sebaiknya membuat kantor terasa senyaman dan seramah mungkin. Jangan pernah
memaksa mereka mengungkapkan pemikiran mereka yang paling dalam, karena
kecenderungan mereka adalah untuk bersikap rahasia dan protektif. Usaha
kita untuk membuka pribadi mereka dapat diartikan sebagai usaha untuk
mengganggu rasa aman mereka.
------------------------------------------------------------------

PEGAWAI LEO

Para Leo ingin tampil sebagai orang yang 'paling' di kantor. Bahkan
jika mereka tidak mampu memimpin, maka mereka akan cenderung mencari
segala kesempatan untuk meningkatkan status mereka, dan jika seseorang
berada didepan mereka, waspadalah.

Mereka akan menunjukkan ketidak sukaan mereka dengan terus menerus
cemberut dan mengeluh. Mereka butuh peningkatan sampai mereka mau untuk
menerima tanggung jawab lebih dan membawa beban lebih daripada semua
orang di kantor. Mereka juga orang yang suka mempromosikan diri sendiri.
Mereka sangat cenderung untuk mengatakan kepada se! mua orang bahwa
betapa hebatnya pekerjaan dia.

Mereka juga suka sekali untuk memberikan nasihat-nasihat walaupun tidak
diinginkan. Mereka tahu bahwa mereka superior, dan menginginkan agar
semua orang tahu akan hal ini. Kesombongan mereka dapat meyebabkan
masalah pada saat bekerja dengan atasan. Secara tipikal, mereka hanyalah
pekerja keras yang ingin menunjukkan kepada semua orang siapa diri
mereka.

Mereka cenderung hebat di posisi sales, posisi dimana mereka dapat
mempromosikan produk atau perusahaan, sebagaimana mereka mampu
mempromosikan diri sendiri. Kekuatan dan kesombongan mereka juga bukan
cuman sekedar tontonan. Dalam posisi kritis, Loe cenderung mampu
menunjukkan keberanian mereka. Leo ingin memimpin dan akan selalu
mendorong untuk mendapat tanggung jawab dan penghargaan lebih.

Mereka suka melatih dan membimbing rekan kerja baru, sebagai mana
mereka suka memberi nasihat dan berada dalam posisi berkuasa. Jika anda
be! rusaha mengatur pegawai Leo, anda akan membutuhkan banyak pujian,
tanggung jawab, dan kebebasan untuk diberikan kepada mereka. Hanya, anda
perlu berhati-hati, jangan sampai akhirnya dia mengambil alih pekerjaan
anda.
------------------------------------------------------------------


PEGAWAI VIRGO

Dalam situasi yang tepat, Virgo akan suka bekerja. Mereka akan dapat
menjadi pegawai ideal, dengan bahagia mau bekerja sampai malam dan
memastikan semuanya berjalan sempurna. Jika anda mencari pegawai yang
tidak keberatan untuk memulai segala sesuatunya dari posisi terendah, maka
carilah pegawai Virgo.

Mereka tidak akan pernah mengeluh mengenai posisi. Mereka merasa cukup
dengan pekerjaan dasar dan jujur. Tetapi perasaan cukup ini tidak
selalu nampak. Mereka sangat cerewet dan cenderung mudah kuatir. Mereka
cepat mengkritik mengenai cara melakukan sesuatu di kantor.
Mereka adalah orang pertama yang akan segera menunjukkan sikap tidak
setuju megenai apa yang mereka anggap sikap extra! vagant atau
kemalasan.

Mereka tidak suka menusuk, jujur dan tidak suka bertele-tele mengenai
apa yang mereka anggap kurang benar. Biasanya hal ini akan ditumpahkan
kepada mereka yang melakukan pekerjaan yang 'setengah matang' atau orang
yang tidak memperhatikan rekan kerja yang lain.

Anda harus terus menerus meyakinkan mereka, tetapi hal ini anya akan
sedikit menahan keresahan mereka. Mereka sebenarnya menikmati untuk
merasa kuatir, dan anda tidak akan bisa banyak melakukan sesuatu tentang
hal ini. Anda cukup memberikan proyek detil dan membiarkan mereka bekerja
sendiri. Anda tidak perlu mengawasi seorang Virgo dalam bekerja.
Mereka akan mencari semua fakta sebelum mulai dan akan segera
mengetahui semua kesalahannya ketika mereka selesai. Untuk menjaga
kebetahan mereka bekerja, anda perlu memperhatikan kondisi lingkungan,
agar tetap teduh dan rapi. Anda juga perlu memberikan tanda-tanda penghargaan,
walaupun kecil untuk mereka.

Mereka tidak butuh sesuatu yang mewah, cukup untuk memberikan
penghargaan kecil yang tidak perlu sampai membuat mereka memerah malu.

Mungkin mereka akan menghela napas dan hanya mengatakan "Ah, nggak ada
apa-apanya kok." Tetapi didalam hati mereka membutuhkan pujian kecil
seperti ini.
------------------------------------------------------------------


PEGAWAI LIBRA

Libra adalah pegawai yang detil, pekerja yang penuh dedikasi dengan
sifat alamin yang sensitif. Para manajer dan rekan kerja terkadang mersa
kesulitan menangani mereka. Mereka mengambil energi dari kantor dan
tidak mampu mencegah energi itu mempengaruhi mereka. Suara keras, warna
warna norak akan benar-benar mengganggu mereka sampai mereka tidak mampu
memenuhi kewajiban mereka di kantor.

Bisa saja dalam suatu hari ia nampak sangat brilian, pekerja keras, dan
ambisius. Tetapi besoknya ia datang dengan kondisi down, gampang
tersinggung, dan sama sekali tidak menghasilkan apa-apa. Rekan kerja
Libra tidak perlu 'mengkeret' jika bertemu mereka dalam kondisi ini.
Biasanya hanya akan bertahan sebentar, karena kebahagiaan kecil sudah
cukup mengusir 'kegelapan' para Libra.

Katika para Libra berada dalam kondisi yang seimbang, mereka dapat
masuk kantor dengan kondisi kuat, maka mereka akan menyentuh segala
sesuatu di kantor dengan luar biasa. Dibalik mood yang terkesan kacau
itu, sebetulnya mereka adalah orang yang bahagia dan stabil. Mereka mampu
menghasilkan pemikirian logis yang hebat dan mampu mengevaluasi suatu
masalah dari semua sisi sebelum mengambil tindakan.

Mereka adalah orang paling cerdas diantara horoskop lainnya. Mereka
adalah mediator dan peneliti ulung. Kepekaan mereka terhadap lingkungan
menjadikan mereka mampu menjaga segalanya nampak baik secara alami.
Mereka akan dengan mudah membantu memecahkan konflik orang lain dan
dapat bertindak sebagai perantara antara pegawai dan majamemen, sehingga
kedua belah pihak mera! sa bahagia.

Jika anda ingin pegawai Libra anda tetap tersenyum, beri penghargaan
kepada mereka, beri mereka posisi yang memungkinkan mereka memancarkan
kharisma dan diplomasi mereka. Mereka tidak akan nyaman untuk terus
menerus menerima perintah, atau dengan cara lain, pastikan bahwa mereka
diberi tanggung jawab dengan proporsi yang terus meningkat.
------------------------------------------------------------------


PEGAWAI SCORPIO

Pegawai Scorpio umumnya memancarkan percaya diri yang tenang. Mereka
orang yang puas dengan kondisi yang ada dan tidak bergantung pada orang
lain mengenai harga diri. Mereka menyimpan rahasia pribadi dirinya dan
dengan sangat baik memisahkannya dari pekerjaan mereka, dan mereka mampu
memberikan tanggung jawab penuh untuk segala tingkah laku dan situasi
mereka.

Mereka tidak mencari-cari alasan, mereka hanya mengurusi bisnis dan
mengharapkan orang lain melakukan hal yang sama dengan mereka, dan bagi
mereka yang tidak, entah itu rekan kerja ma! upun atasan, akan
berhadapan dengan kemarahan kaum Scorpio. Mereka tidak keberatan membuka
apa yang ada di kepala mereka, mengenai apa yang mereka anggap salah,
kapanpun anda memintanya.

Dan ketika anda mempermainkan kemarahan mereka, bersiaplah menerima
pembalasan dendam. Mereka tidak akan mau menerima hinaan, atau musuh
yang bersantai ria.

Jika anda menjadi atasan pegawai Scorpio, pastikan anda menepati janji
anda, karena Scorpio menjaga segala janji anda dan akan segera
membangun perasaan enggan terhadap anda jika anda melanggar janji anda.
Anda mungkin tidak menyadarinya, sampai akhirnya anda terlambat, tetapi
jika akhirnya seorang scorpio merasa anda sudah mulai keterlaluan, anda
akan segera mengetahuinya. Seorang Scorpio akan bertindak sesuai dengan
bagaimana lingkungan memberlakukan mereka. Jika mereka mendapat apa
yang mereka mau, mereka akan sangat menerima kondisi dengan baik.

Jika anda ingin bekerja sama atau memotivasi seorang Scorpio, pastikan
anda memperlakukan dirinya dengan penuh hormat dan profesional. Beri
mereka tantangan kerja yang memungkinkan mereka untuk mendayagunakan
kepercayaan diri dan keberanian mereka yang luar biasa.
------------------------------------------------------------------


PEGAWAI CAPRICORN

Pegawai Capricorn dengan pekerjaan berlebihan adalah pekerja yang
bahagia. Mereka butuh banyak proyek dan tanggung jawab. Tidak ada
pemandangan yang lebih menyedihkan daripada seorang pegawai Capricorn
yang tidak memiliki perasaan tanggung jawab.

Mereka butuh untuk merasa dibutuhkan. Secara diam-diam mereka ambisius,
tidak sering terlihat, tetapi anda akan biasanya segera tahu bahwa
mereka sangat serius dan sangat ingin memajukan diri sendiri. Umumnya
mereka sangat 'lurus', begitu parahnya sampai-sampai mereka ingin
merendahkan diri sendiri. Tetapi mereka tidak mudah didorong.
Mereka dapat membuat konsumen paling rewelpun menyerah. 'Kengototan'
mereka me! mang luar biasa. Begitu mereka membuat suatu standar
keberhasilan bagi diri mereka, mereka akan bekerja sampai berhasil
memenuhinya, sampai bahkan menemui kesulitan sendiri, entah tujuannya
untuk menjual sejumlah barang atau menjual barang baru. Tetapi mereka
tidak mau bekerja gratis.

Mereka berharap mendapat ganjaran yang besar dan menuntut tanggung
jawab yang selalu meningkat. Mereka kemudian perlu maju diatas
kelompoknya.

Mereka melihat lingkungan kerja sebagai kendaraan utama mereka. Mereka
tidak tertarik untuk bergosip ria mengenai kondisi kantor dan politik.
Mereka hanya ingin bekerja di kantor dan tidak ada tempat untuk
bercanda-canda di kantor.

Dengan 'sense of duty' dan hormat pada atasan yang kuat, sangat jarang
terlihat para Capricorn ikut serta dalam menggosipkan boss atau menjatuhkan
sistem. Kecuali, jika mereka melihat ini adalah cara untuk dapat maju
dalam organisasi itu.

Mereka akan sangat merasa frustasi, ji! ka para atasan di atas sana
membuat rencana yang sangat tidak masuk akal, dan mereka akan saling
menyela dengan sense of humor yang benar-benar 'garing' dengan ditingkahi
kritik pedas disana sini.

Jika mereka menginginkan perubahan, mereka akan selalu
memperjuangkannya. Jika semua usahanya tidak berhasil, maka ia akan
berada dalam mood yang gelap dan nampak putus asa. Buat pegawai Capricorn
anda bahagia dengan membayar mereka dengan gaji yang cukup dan beri mereka
kerja yang cukup keras.

Atur jenjang karir mereka dalam perusahaan anda. Jika tidak, anda
mungkin akan menemukan bahwa mereka sedang mencari-cari kesempatan di
tempat lain.
------------------------------------------------------------------


PEGAWAI SAGITARIUS

Pegawai Sagitarius cenderung keras kepala, ceria, dan selalu siap
membantu. Mereka memancarkan percaya diri yang tinggi dan menerima tugas
bagaikan tidak ada hari lain untuk bekerja. Mereka bahkan berani
menerima tantangan proyek sulit selama proyek itu ! menantang dan membuat
mereka terlepas dari rutinitas.

Mereka cukup beruntung, karena kepribadian mereka yang bersinar, dan
antusiasme tinggi mereka memuat mereka nampak bagaikan titik terang di
kantor, atau kalau tidak, maka para rekan kantor akan segera membangun
perasaan bermusuhan terhadap rekan yang nampak sombong dan flamboyan.
Kecenderungan mereka untuk membesar-besarkan sesuatu, dan juga untuk
menerima beban lebih dari kemampuan mereka pada umumnya menyebabkan
jadwal yang meleset.

Bukan karena mereka malas atau suka menunda nunda, tetapi karena
antusiasme mereka terkadang terlalu menguasai. Mereka memiliki sikap yang
easy going yang memungkinkan mereka tetap tersenyum walaupun segala
sesuatunya kacau. Hanya karena mereka fleksibel dan easy going, maka
tidak berarti bahwa mereka tidak akan mengatakan kepada anda bagaimana
persisnya perasaan dia ketika bekerja untuk anda.

Mereka tidak akan mau menerima perintah begi! tu saja, mereka perlu
mengetahui metode dan alsan dibalik proses itu. Jika anda berusaha untuk
memotivasi pekerja Sagitarius anda, pastikan bahwa anda memberi banyak
proyek dan petunjuk bahwa kemungkinan akan ada perjalanan bisnis menanti
begitu deadline tercapai.

Dan apapun yang anda lakukan, jangan pernah pertanyakan tujuan mereka,
inilah cara paling cepat untuk memancing kemarahan mereka. Mereka tidak
mampu menahan perasaan jengkel karena ditipu.
------------------------------------------------------------------


PEGAWAI AQUARIUS

Pegawai Aquarius tidak dapat menerima ketidak adilan di kantor. Rencana
yang sangat rumit baru akan mendapat tanggapan positif jika ada orang
Aquarius terlibat dalam rencana itu. Mereka akan berusaha membuat semua
orang melihat sisi baik dari kondisi seburuk apapun. Mereka sangat
cerdas, sehingga seringkali menyebabkan pihak manajemen kelabakan jika
mereka dirasa tidak adil dan tidak cerdas.
Bukan karena mereka terlalu ambisius dan berpikir bahw! a mereka dapat
mendapat pekerjaan yang lebih baik, mereka hanya berpikir orang yang
memiliki kekuasaan harusnya memiliki pengetahuan lebih. Kebanyakan
pekerja Aquarius masih mencoba mencari diri sendiri, dan cenderung ingin
mencoba berbagai pekerjaan di tempat kerja.

Apapun yang mereka lalukan, mereka akan melakukan dengan penuh
kesadaran. Pada umumnya mereka memiliki etos kerja pribadi yang cukup
kuat , dan termasuk didalamnya nilai peribadi yang cukup tinggi. Kecerdasan,
intelegensi tinggi, dan kemampuan mereka untuk dapat dipercaya membuat
mereka mendapat banyak teman di tempat kerja.

Dibawah sifat mereka yang terkadang aneh, terdapat pemikiran yang
mantap dan kepekaan terhadap sesama karyawan. Manjakan karyawan Aquarius
anda dengan memberi beragai kesempatan untuk belajar pengetahuan baru.
Kenaikan gaji tidak terlalu penting bagi mereka. Tidak akan ada uang
sejumlah apapun cukup untuk menjaga mereka berada di posisi yang sa! ma.

Jangan biarkan mereka merasa bosan, atau kalau mereka sampai bosan,
mereka akan segera meninggalkan pekerjaan yang sekarang dan akan mencari
yang baru, dan itu tidak susah, karena mereka pintar, dan sangat mudah
mencari mereka.
------------------------------------------------------------------


PEGAWAI PISCES

Pegawai Pisces dapat menjadi orang yang setia dan pekerja keras, atau,
jika tidak, hanya menjadi karyawan yang biasa saja. Di posisi yang
tepat, mereka mampu menyimpan semua lamunan mereka dan tetap
berkonsentrasi di detil pekerjaan yang diserahkan oleh atasan mereka,
yang mereka anggap cukup berarti untuk menerima kerja keras mereka.
Di sisi sebaliknya, tidak ada gambaran mengenai penderitaan ekstrim
selain para pekerja Pisces yang ditempatkan di posisi yang salah. Mereka
akan beranggapan bahwa meja kerja mereka adalah sel penjara sambil
melamunkan mengenai bisnis atau liburan berikutnya. Pisces yang tidak
berbahagia tidak akan betah.

Seringkali Pisces akan menjadi kutu lompat dari satu pekerjaan ke
pekerjaan berikutnya, hanya untuk mencari suasana ideal dimana mereka
dapat menumpahkan komitmen dan merasakan visi yang sama. Dan jika akhirnya
ternyata kondisi kantor memburuk, para Pisces adalah orang pertama yang
akan merasakan hal itu. Mereka cenderung untuk cepat-cepat pindah
sebelum benar-benar terjadi. P

Pisces sering disalah tanggapi oleh para rekan kerjanya. Tipikal mereka
adalah orang pendiam dan introspektif, maka mereka cenderung menutup
sifat alami mereka, karena takut tidak akan pas dengan budaya kantor
yang ada. Cobalah untuk memberikan pujian kepada karyawan Pisces anda.
Mereka butuh tahu apakah apa yang mereka lakukan memiliki arti dalam
skala yang lebih besar.
Penerimaan terhadap cara organisasi dan perencanaan mereka yang tidak
lazim sangatlah penting. Hanya karena laporan mereka tidak umum
bentuknya, bukan berarti bahwa hal itu tidak efektif

Serba-Serbi Kesehatan

1. BEKAS BOTOL AQUA

Mungkin sebagian dari kita mempunyai kebiasaan
memakai ulang botol plastik (Aqua, VIT, etc) dan
menaruhnya di mobil atau di kantor. Kebiasaan ini
tidak baik, karena bahan plastic botol (disebut juga
sebagai polyethylene terephthalate or PET) yang
dipakai di botol2 ini mengandung zat2 karsinogen
(atau
DEHA). Botol ini aman untuk dipakai 1-2 kali saja,
jika anda ingin memakainya lebih lama, tidak boleh
lebih dari seminggu, dan harus ditaruh di tempat yang
jauh dari matahari. Kebiasaan mencuci ulang dapat
membuat lapisan plastik rusak dan zat karsinogen itu
bisa masuk ke air yang kita minum. Lebih baik membeli
botol air yang memang untuk dipakai ber-ulang2,
jangan
memakai botol plastik.



2. PENGGEMAR SATE (Makanan yg di bakar/asap)

Kalau Anda makan sate, jangan lupa makan timun
setelahnya. Karena ketika kita makan sate sebetulnya
ikut juga karbon dari hasil pembakaran arang yang
dapat menyebabkan kanker. Untuk itu kita punya
obatnya
yaitu timun yang disarankan untuk dimakan setelah
makan sate. Karena sate mempunyai zat Karsinogen
(penyebab kanker) tetapi timun ternyata punya anti
Karsinogen. Jadi jangan lupa makan timun setelah
makan
sate.



3. UDANG DAN VITAMIN C

Jangan makan udang setelah Anda makan Vitamin C.
Karena ini akan menyebabkan keracunan dari racun
Arsenik (As) yang merupakan proses reaksi dari Udang
dan Vitamin C di dalam tubuh dan berakibat keracunan
yang fatal dalam hitungan jam.



4. MIE INSTAN

Untuk para penggemar mi instan, pastikan Anda
punya selang waktu paling tidak 3 (tiga) hari setelah
Anda mengkonsumsi mi instan, jika Anda akan
mengkonsumsinya lagi, dari informasi kedokteran,
ternyata terdapat lilin yang melapisi mi instan. Itu
sebabnya mengapa mi instan tidak lengket satu sama
lainnya ketika dimasak. Konsumsi mie instan setiap
hari akan meningkatkan kemungkinan seseorang
terjangkiti kanker. Seseorang, karena begitu sibuknya
dalam berkarir tidak punya waktu lagi untuk memasak,
sehingga diputuskannya untuk mengkonsumsi mi instan
setiap hari. Akhirnya dia menderita kanker. Dokternya
mengatakan bahwa hal ini disebabkan karena adanya
lilin dalam mi instan tersebut. Dokter tersebut
mengatakan bahwa tubuh kita memerlukan waktu lebih
dari 2 (dua) hari untuk membersihkan lilin tersebut.



5. BAHAYA DIBALIK KEMASAN MAKANAN

Kemasan makanan merupakan bagian dari makanan yang
sehari-hari kita konsumsi. Bagi sebagian besar orang,
kemasan makanan hanya sekadar bungkus makanan dan
cenderung dianggap sebagai "pelindung" makanan.
Sebetulnya tidak tepat begitu, tergantung jenis bahan
kemasan. Sebaiknya mulai sekarang Anda cermat memilik
kemasan makanan. Kemasan pada makanan mempunyai
fungsi
kesehatan, pengawetan, kemudahan, penyeragaman,
promosi, dan informasi. Ada begitu banyak bahan yang
digunakan sebagai pengemas primer pada makanan, yaitu
kemasan yang bersentuhan langsung dengan makanan.
Tetapi tidak semua bahan ini aman bagi makanan yang
dikemasnya. Inilah ranking teratas bahan kemasan
makanan yang perlu Anda waspadai :



A. Kertas.

Beberapa kertas kemasan dan non-kemasan (kertas
koran dan majalah) yang sering digunakan untuk
membungkus makanan, terdeteksi mengandung timbal (Pb)
melebihi batas yang ditentukan. Di dalam tubuh
manusia, timbal masuk melalui saluran pernapasan atau
pencernaan menuju sistem peredaran darah dan kemudian
menyebar ke berbagai jaringan lain, seperti: ginjal,
hati, otak, saraf dan tulang. Keracunan timbal pada
orang dewasa ditandai dengan gejala 3 P, yaitu pallor
(pucat), pain (sakit) & paralysis (kelumpuhan).
Keracunan yang terjadipun bisa bersifat kronis dan
akut. Untuk terhindar dari makanan yang
terkontaminasi
logam berat timbal, memang susah-susah gampang.
Banyak
makanan jajanan seperti pisang goreng, tahu goreng
dan
tempe goreng yang dibungkus dengan koran karena
pengetahuan yang kurang dari si penjual, padahal
bahan
yang panas dan berlemak mempermudah berpindahnya
timbal makanan tsb. Sebagai usaha pencegahan,
taruhlah
makanan jajanan tersebut di atas piring.



B.Styrofoam

Bahan pengemas styrofoam atau polystyrene telah
menjadi salah satu pilihan yang paling populer dalam
bisnis pangan. Tetapi, riset terkini membuktikan
bahwa
styrofoam diragukan keamanannya. Styrofoam yang
dibuat
dari kopolimer styren ini menjadi pilihan bisnis
pangan karena mampu mencegah kebocoran dan tetap
mempertahankan bentuknya saat dipegang. Selain itu,
bahan tersebut juga mampu mempertahankan panas dan
dingin tetapi tetap nyaman dipegang, mempertahankan
kesegaran dan keutuhan bahan yang dikemas, biaya
murah, lebih aman, serta ringan. Pada Juli 2001,
Divisi Keamanan Pangan Pemerintah Jepang
mengungkapkan
bahwa residu styrofoam dalam makanan sangat
berbahaya.
Residu itu dapat menyebabkan endocrine disrupter
(EDC), yaitu suatu penyakit yang terjadi akibat
adanya
gangguan pada sistem endokrinologi dan reproduksi
manusia akibat bahan kimia karsinogen dalam makanan.


Sumber : NN
 

VISITOR

Jadi Penggemar

Olisus Blog Copyright © 2009 Blogger Template Designed by Bie Blogger Template